VI系统的实施

　　入VI形象设计的经验，其作业流程大约可分为下列五个阶段：企业现状调查与分析阶段、VI设计提案阶段、VI设计准备阶段、VI设计开发阶段、VI设计的实施导入阶段。

　　1、企业现状调查与分析阶段

　　在此阶段，应把握企业发展现况和外界对企业形象的认知现况，力求调查详细、数据准确，争取对企业的整体形象有个正确的认识。调查研究是VI策划、设计中首先确定的一种理性化思考，是整个VI系统实现的基础，它贯穿在VI策划、设计的整个过程中。

　　1)、成立调研小组

　　当企业内部对VI设计有了一致的认同，并明确了VI导入工作意向后，接下来就是对企业进行实态调研。成立VI推进委员会，并组织调研专案人员对调研内容、方式、对象、项目与时间进行周密的规划，明确调研各阶段工作要点及调研基本原则，确保能对企业的运营现状及企业形象识别现状进行全方位的调研。

　　2)确立具体的调研体系

　　(1)调研范围的设定。调研范围包括对内、对外两部分。对内包括企业的经营哲学、事业领域、经营环境、企业文化、广告营销、产品开发策略、现有企业形象等。对外包括企业的组织结构、市场情况、消费者的需求、竞争对象和合作对象等方面。

　　(2)调研对象的设定。调研对象包括企业高层领导，企业工作人员，消费者及与企业相关的分销商直销商等。

　　(3)调研方法设定。具体运用定性调研和定量调研这两种基本方法，通过采访调查、现有信息资料调查和问卷调查三种形式来实现。

　　3)企业总体形象调研

　　企业总体形象调研主要是确认企业在传播中给予市场、大众、竞争者的总体印象，以具体化、形象化的方式表现出来。它包括三种不同层次：一是

　　企业在传播环境中给予大众心理认知层次的形象联想;二是大众对企业最基本的认知与评判;三是企业最具个性形象特征的表达。

　　4)企业视觉形象项目调研

　　在对企业总体形象认定调查后，还必须对企业形象的视觉表达形式及基本特征进行认定。视觉形象项目包括基础设计部分和应用设计部分。根据调研的情况?有关数据开始调研报告的撰写，完稿后提交VI设计推进委员会，为企业形象视觉化设计提供文字基础和依据。