以调查结果为基础，分析企业内部、企业外部、市场环境与各种设计系统的问题，来拟订企业的市场定位与符合自身形象塑造的基本概念，作为VI视觉形象设计规划的原则依据。

　　在VI策划与设计前，首先要确定企业形象总的概念。应参考事前的调查分析，重新评估企业理念，明确VI设计的战略规划、设计指导思想、识别原则等总体框架思路;形成VI设计提案企划书，并指导未来的VI设计与管理。企业VI成果的体现，取决于VI设计总概念的框架思路的整理、策划方法是否得当。框架思路就是有关企业的VI早期企划书，主要是根据企业的行业特征及企业的具体现状，构筑适合于企业的精神理念，并对企业高层提出解决问题、改善体质、引导方向等合理的建议。

　　设计提案包括的主要内容有：调查结果的要点、企业VI的基本概念：具体可行的策略、VI的设计开发要求及企业VI战略的定位、与VI相关的补充计划等。

　　设计提案的内容清楚地表明了企业"问题"和"解决办法”两大童点。一个完整的VI设计框架思路，一般包括以下项目：标题、企业导入VI的目

　　的、企业导入VI的理由和背景、企业VI导入计划、郝间预定表、VI的计划方针、VI具体的施行细则、确定VI设计与厅发的组织功能等。

　　设计提案是企业识别系统的核心，它将导入VI的目的明确化，并使导入VI的理由清晰化;它决定企业对VI系统的运作方向，指导着开发VI设计的进程，并在开发设计中得以体现。

　　VI的形象设计提案必须根据事先所列的问题、背景，提出推行VI的基本方针，由企业的高层组织批准后，展开VI的具体设计工作。