当确定设计提案后，企划设计随即展开，即可成立VI设计小组(品牌策划小组、议案脑库、CIS组委会、企业识别系统编辑委员会等)搜集相关资讯，理解消化MI核心精神与企业领导层的作为，确定贯穿VI的基本形式与设计风格。准备工作要从成立专门的工作小组开始，这一小组由各具所长的人士组成，人数不在于多，在于精干、重实效。
VI设计小组的主要负责人一般应由企业的高层担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。小组成员一般由调研员、文案人员、平面设计师及相关技术人员等组成。这些成员主要是各行业的专业人士，以优秀设计人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。还可邀请美学、心理学、市场营销学等专业人士参与部分设计工作。vi设计小组的主要任务是理解ci设计的总概念，探索表现企业新理念体系的基本形式，将企业_的事态调研资料进行整理分析，从中获取准确的信息、数据、开发条件及标准。小组还要做专题调研，了解客户、市场、消费者的需求和动向，制订分析报告，并邀请经济学、管理学、市场营销学、美学等相关学科的专家进行研讨，明确设计方向。
VI设计小组首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计开发阶段。
设计开发阶段分为基础识别设计和应用识别设计两个部分。基础识别设计是整个设计系统的核心部分，其中企业标志、标准字体、标准色彩是整个设计体系的灵魂。设计师要充分理解企业的经营理念，根据调研信息和数据，寻找企业标志的视觉表达。在多件基本设计方案中，选定最佳设计形态，确定设计方案(见图2-8、图2-9)。应用识别设计是在基础识别设计的基础上，在传播载体和应用环境中的具体体现(见图2-10.图2-11)。VI手册的编制是
VI设计开发的最后阶段。综合VI项目的作业整理成册，使企业的形象设计视觉化、系统化、规范化，为企业实施VI战略提供衡量标准和应用准则。手册的内容包括：企业CI概念、VI概念、设计系统的构成及使用方式、基础^^别设计部分、应用识别设计部分、印刷样本及标准色标、版权页、VI手册电子光盘等
VI设计的实施与导入阶段
VI实施的好坏，直接决定了企业VI识别系统能不能引起受众的注意，最终对企业的形象和经济效益产生影响。从实施方式来看，有的企业通过报纸新闻的形式发表，有的企业利用网络新媒体的形式发表。通过新闻发布会的形式发表VI，也是一种实施的形式，还可利用公司的重大活动，如招商会、订货会、公益活动、公共关系活动、促销活动、展示活动等，最大程度地扩大新闻发布会的受众面，以顺利推出新形象。同时，在企业内部也要寻求有效的传播方式，将VI的成果深入企业内部。将对外发表和对内发表的成果有机地结合起来，利用多种传播载体和表达方式，是企业导入与实施VI的有效途径。
